답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 중복가입이 불가한 것 같습니다. 이전회사에 연락하여 삭제 관련하여 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 기재되는게 맞습니다. 물론 계약서에 기재가 되지 않더라도 5인이상 사업장의 경우라면 22시부터 06시에 야간근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 한주 15시간 근무하면 법에 따라 연차가 발생하고 미사용시 수당이 지급되어야 합니다. 글쎄요 조정수당은 법에서 정한 수당이 아니기 때문에 어떤 명목으로 공제되었는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무기간이 중요합니다. 3개월 미만 근무라면 꼭 30일전에 해고예고를 할 필요는 없지만 3개월 이상 근무한 경우라면 30일 이전에 해고예고를 해야 합니다. 만약 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급해 줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생활안정 대부금을 신청하여 받는다고 하더라도 회사에 연락이 가거나 하지는 않습니다. 그리고 대부금을 받는다고 하여 일을 못하거나 하는 부분은 없는걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 치료를 받더라도 수습기간은 계속 진행이 됩니다.(정지되는 개념이 아닙니다.) 만약 나중에라도 산재가 종료후 수습기간 연장이 필요하더라 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 하게 된다면 받을 수 있는 급여 등에 이야기를 한 사실이 있더라도 갱신기대권이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 이전에 일한 일수라면 180일 계산시 포함되지 않기 때문에 질문자님의 경우 실업급여 이전에 일한것이 아니므로 일용직 일수는 180일 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차수당의 경우 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에 이직확인서 발급요청을 하여야 합니다. 이 경우 회사는 발급요청을 받은날을 기준으로 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다.(미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련한 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 특정 약점을 잡아 협박을 지속한다면 형법상 협박죄가 문제될 수 있다고 보입니다. 더 자세한 사항은 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.