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아르바이트를 구할 때에도 초반의 기간에는 이른바 수습 기간을 두고 시급을 적게 줄 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 계약서를 작성하거나 근로계약기간이 1년 이상인 상태에서는 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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일 그만둘때 근로계약서 작성 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 회사는 법에 따라 처벌을 받습니다. 회사에서 처벌을 피하려면 근로관계 종료전에근로계약서를 작성해야 합니다. 퇴사하기 전 근로계약서를 작성하는게 바람직하지는 않지만 무효로 처리되지는않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
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추석연휴 근로에대해 문의드립니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 결근이 아닌 회사의 사정으로 하루 휴무를 하는 경우 나머지 근로일(4일)에 근로자들이 정상출근을한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.(5일 정상출근한 금액과 동일한 주휴수당을 지급해야 합니다.)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
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회사 사정으로 근로를 하지 않는 날을 연차 처리하는 것에 법적인 문제가 없는 것일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사사정에 따라 질문자님이 일을 하지 못한 것은 휴업입니다. 이러한 휴업일에 대해서는 근로자의 연차휴가로대체할 수 없고 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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취업규칙 비치 안하고 인사팀에 문의해야 볼 수 있는게 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 질문자님 회사 인사부서에 비치한 상태에서 근로자의 요구만 있으면열람이 가능한 상태라면 법위반으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.24
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직장내 괴롭힘 입증 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 증거는 녹취나 문자 그리고 주변 동료들의 확인서 등이 증거로서 사용될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.24
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자발적 퇴사후에 실업급여 신청 후 회사한테 조사하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 따른 자발적 퇴사를 하는 경우 회사나 노동청 신고를 통해 괴롭힘으로 인정을 받은 다음 신청해야 합니다.고용센터 자체가 괴롭힘을 판단하는 기관은 아니기 때문에 질문자님이 별도 괴롭힘을 인정받지 않은 상태에서신청을 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
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육아휴직과 연차를 연달아서 사용할 수 있나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 발생한 연차라면 연차사용 후 육아휴직을 이어서 사용할 수 있지만 아직 발생하지 않은 내년 연차라면회사의 승인 없이는 미리 사용할 수 없습니다. 이 경우 회사에서 승인하지 않는다면 육아휴직 사용후 내년연차는 복직하여 사용하든가 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
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초과근무에 관해서 문의하고자 합니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 지급하였다면 근로자는 부당이득을 하고 있는 것이므로 회사에서는 반환을 요구할 수 있습니다.반환의무가 있습니다.질문자님이 지급을 하지 않으면 회사에서 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할 것이며 소송과정에서 다투어야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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알바 퇴직금 산정 시 무급휴가 기간 제외
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴가기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 기본적으로 7~9월으로 평균임금을산정하되 무급휴가기간은 제외되므로 퇴직금액에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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