답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 접수한 내용을 다시 받기 위해서는 공공기관의 정보공개에 관한 법률에 따라 해당 기관에 정보공개청구를 하여 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 자체는 직원이 아닌 인사권을 가진 회사에서 하여야 합니다. 따라서 7월 18일로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.답을 해주니까 계속 연락을 하는것 같습니다. 퇴근이후에도 연락을 받지 마시고 문자 등에도 답을 안해주시면 될 것 같습니다. 직장내괴롭힘 신고로 해결할 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체는 동일한데 회사명만 변경한 사정만으로 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 따라서 질문자님이 전체 근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직을 허용해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 절반이상 수업을 들은게 아니므로 환불이 가능하다고 보입니다.한국소비자원의 경우 관련 규정에 따라 수강료를 환급받을 수 있음에도 학원 측에서 환급요구를 거절하는 경우 소비자 상담센터에서 상담할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무는 근로계약으로 약정한 내용에 따른다고 보시면 됩니다.그리고 공무직의 경우 근로자이므로 연차는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 회사에서 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 입사일은 실제 입사일로 기재되는게 맞습니다. 회사에 요구하여 실제 입사일로 수정을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 문제입니다. 회사에서 수용할지는 알 수 없지만 질문자님은 회사에 연봉에 대해 재협상 자체를 요구할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 사업장 이사만 확실하다면 이사 전에 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이사전에 퇴사할 수 밖에 없었다는 사정을 충분히 설명해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법과 행정적으로는 만 나이를 사용하고 있지만 실제 일상생활에서는 아직 한국나이로 사용하는 경우가 많을 것 같습니다.감사합니다.