답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일을 하여 발생한 소득에 대한 세금 및 4대보험료는 회사에서 공제후 지급을 합니다. 회사는 공제한 금액을 세금신고하고 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 5인미만 사업장에서 무급휴가를 사용하거나 결근을 한 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하기 때문에주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 이틀치의 임금이 공제되는게 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 근로감독이 나오면 교육을 하였는지에 대한 점검을 합니다. 만약 질문자님 회사에서 법정의무교육을 진행하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연속근무가 아닌 퇴사후 재입사를 한 경우이므로 실업급여 신청시 2개의 이직확인서 접수가 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고와 무관하게 질문자님 퇴사일 기준으로 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일로 7개월 계약후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.계약연장을 하여 출산휴가를 사용한다면 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여를 받을 수 있고 출산휴가 사용후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급사실을 알면서도 채용을 한다면 회사에도 과태료가 부과될 수 있습니다. 이왕이면 해당 직원에게 취업사실을 신고하도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 정하는 부분이기 때문에 왜 적은 금액을 책정하는지에 대한 이유를 알기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 해고가 정당할지에 대해 알수는 없습니다. 해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우에만 정당성이 인정이 됩니다. 감사합니다.