답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당이 발생하였음에도 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 일할계산하여 2,350,000 x 16 / 31로 계산을 합니다.고용보험 0.9%는 일할계산한 1,212,903원으로 계산하고 건강과 연금은 원 급여인 2,350,000원을 기준으로한달치가 공제됩니다.(건강은 퇴직정산이 있어 퇴사시 환급이 될수도 있으나 정확한 금액은 4대보험 상실신고를해봐야 알 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가제도가 있는지는 회사 취업규칙 등 자체규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉은 세금 및 4대보험료 공제 전 세전 금액을 기준으로 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬수 없습니다. 만약 52시간을 초과하여 근무를 한다면근로기준법 위반에 해당하여 회사는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 평일 근무일 근로에 대해서는 8시간 x 시급 + 2시간 x 시급 x 1.5배로 계산하면 되고휴일근로에 대해서는 8시간 x 시급 x 1.5배 + 2시간 x 시급 x 2배로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간과 임금적용기간은 다릅니다. 말그대로 임금적용기간은 현재 약정한 임금의 적용기간을 의미합니다.계약서를 확인해보는게 정확하겠지만 계약서상 근로계약기간 시작일과 만료일의 기재가 없다면 계약직이 아닌 정규직 형태로 보는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.절차적인 측면에서 법에 따라 5인이상 사업장이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 다만 3개월 미만 근무이므로 30일전 해고예고를 할 필요는 없습니다. 그리고 정당한 해고사유가 인정되어야 합니다.(정당한 이유 없는 해고의 금지) 정당한 해고사유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 잘못이 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.회사의 승인없는 한달을 채우지 않고 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 2회 분할하여 사용할 수 있으므로 총 3회 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.