답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되지만 질문자님의 경우이전 직장의 무급휴직으로 인하여 단기 계약직으로는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 그리고 근무를 하면 할수록 이전에 포함되었던 기간도 18개월 범위에서 벗어나 포함되지 않게 되므로 그냥 다시 입사하여 180일을 채운다는 생각으로 주5일 기준 7 ~ 8개월을 근무하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 뿐만 아니라 근무중에도 회사와 근로자가 합의하여 근로계약을 변경한다면 평일 반나절 휴무를 하고 토요일에 반나절 근로를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개의 미사용 연차수당을 지급하는게 원칙입니다.다만 회사와 근로자가 합의한다면 미사용 연차수당을 지급하는대신 1개의 연차에 대해 이월하여 사용하게 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이라면 근무중 휴가, 조퇴, 결근, 지각이 있더라도 퇴직금 발생에 아무런 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일 이후 입사이므로 첫달은 고용보험료만 공제하고 지급하면 됩니다. 다음달부터 건강과 연금도 공제하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 전이라도 퇴사하겠다고 할 수 있습니다. 또한 회사의 요구에 따라 특정일까지 근무하기로 하고 퇴사를 하였으므로 법상 아무런 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금은 한달치가 전액 부과됩니다. 건강은 한달치가 전액 부과되지만 이후 퇴직정산을 하게 되므로 질문자님의 경우 연금 + 건강 + 고용을 합산하여 대략 140,000원정도가 보험료로 공제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 변경을 원치 않는다면 거부를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 취득신고를 하면 국민연금이 부과됩니다. 부과된 금액을 각각 절반씩 회사와 질문자님이 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무후 근로관계의 단절없이 상용직으로 전환이 되었다면 최초 일용직 입사일로부터 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.