답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일이 휴일(주휴일)이라면 일요일 근로에 대해서는 연장근로로 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 연장수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 자녀1명당 육아휴직 1년과 육아기단축 1년을 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 육아휴직 사용 이후에도 육아기단축 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 법에 따라 발생한 연차 중 미사용한 연차 10개에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사 업종과 무관하게 고용보험에 가입하고 단기계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.근무시간은 상관이 없지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다. 단시간으로 근무하면 그만큼 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 종료후 다시 서울로 돌아오시면 거주지인 서울 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일을 하여 소득이 발생하면 회사에서는 반드시 4대보험이든 3.3%든 인건비 신고를 해줘야 합니다. 세금처리를 안하는 직장이 있는 경우 불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 편의점 상권에 따라 이용하는 손님의 인원수는 많은 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.미사용 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근한 경우라면 3월 연차만 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 원래 사용할 연차에서 1개만 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.