답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 네이버 급여계산기의 금액은 세전급여라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 임신으로 인하여 연장근로를 하지 못하여 근로시간이 감소한 경우라면 근로시간이 감소한 만큼 임금도 감액하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 29일로 기재하여 제출하시면 될 것으로 보입니다.재직일수에 따라 급여, 퇴직금, 연차일수 정도가 차이가 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이나 해고로 퇴사하고 이후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 4대보험 가입해주지 않는다는 사정으로 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로 공백이 2 ~ 3개월 정도 있다가 계약직장을 구하더라도 크게 문제되지 않습니다.7월 15일부터 8월 14일까지 한달 계약직으로 근무하는 것도 가능합니다.바로 하셔도 됩니다.네 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 인사를 안하는 경우 감정상의 문제는 있겠지만 실제 법상 문제가 발생할 부분은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사규정이나 근로계약에 따라 정해진 대로 하시면 됩니다. 만약 회사규정이나 근로계약에 인계인수에 대한 내용이 있음에도 질문자님이 하지 않고 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구는 가능하겠지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사배치 등 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.다만 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 약정한 내용에 따라 공휴일 전일에 지급하는게 좋겠지만 직원들께 설명 후 공지를 하고 공휴일 다음날인 평일에 지급을 해준다면 실제 법상 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다 내용이 중요합니다. 만약 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사한 경우라면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 그렇지 않고 근로자의 동의와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하여 근로자가 퇴사한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.