답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재입사후 다시 실업급여 신청요건을 충족하였기 떄문에 다시 신청하여 받을 수 있습니다. 재입사시점부터 고용보험가입기간이 1년이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치, 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 카페알바 + 최종직장의 일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 중간에 3.3% 근무한 기간이 있어도 상관은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 계좌로 임금을 받았다면 급여이체내역을 출력하여 근무기간을 입증하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 여러 장점도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을 느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있습니다.우리나라에서 도입이 가능한지를 판단하기는 현시점에서는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재처리를 하기 위해서는 일하다 다치거나 업무로 인하여 질병이 발생하여야 합니다. 일과 무관한 질병이라면 산재처리를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이중취업을 하는 경우 건강보험과 마찬가지로 국민연금도 이중으로 가입하고 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 시급이 10,000원이라면 연장근로 1시간당 수당은 15,000원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간으로 설정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.