답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 존재합니다. 질문자님의 같은 경우 6개의 연차가 존재합니다. 관련된 법 조항은 근로기준법 제60조 제2항입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 필요에 따라 인사이동이 가능하다고 되어 있으므로 무작정 거부를 하기는 어렵다고 보입니다.다만 회사의 업무상 필요성보다 인사이동에 따른 질문자님의 생활상의 불이익이 더 크다면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 두배로 받는다면 7.5시간 x 10,000원 x 2배로 계산하여 150,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성 자체가 법상 의무는 아닙니다. 다만 퇴사사유(자발적 퇴사, 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등)와 관계없이 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 사직서를 받아두는 경우가 많습니다. 이 경우 사유는 정년만료에 따른 퇴직이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리시 근로자의 임금에서 공제하고 지급하고 회사는 별도 납부하는게 없습니다.(다만 정규직이든 계약직이든 근로자라면 3.3%로 세금처리시 불법입니다.) 4대보험 가입시 대략 근로자의 월급여의 20%를 납부하게 되는데 이중 10%는 근로자가 부담하고 나머지 10%는 회사에서 부담을 해줘야 하므로 보험료에 대한 부담이 있습니다.퇴직금액에 있어서는 차이가 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금은 확정기여형(DC)과 확정급여형(DB)이 있습니다.확정기여형(DC)의 경우 퇴직연금 중도인출 가능하나 법정사유가 있어야 합니다. 중도 인출 사유는 ① 주택구입 ② 임차보증금 ③ 가족 의료비 (단,연봉의125%초과) ④ 회생 및 파산 등입니다.확정급여형(DB)의 경우 중도인출이 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.형법상 사문서 위조죄가 문제될 수 있습니다.직장내괴롭힘에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위험물안전관리자는 위험물시설에 대한 전반적인 안전관리 업무를 총괄하여 화재예방은 물론, 화재 발생 시 재산 및 인명피해를 최소화하기 위해 반드시 필요한 존재이며, 그 역할을 수행하기 위해서는 국가기술자격증(위험물기능사, 위험물산업기사, 위험물기능장)을 소지하거나, 한국소방안전원에서 실시하는 위험물안전관리자 강습교육을 수료해서 위험물안전관리자 자격을 취득할 수 있습니다. 주유소 안전관리자의 경우 주유원 관리 및 위험물 안전관리의 업무를 수행하게 됩니다. 구체적인 업무범위는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 근무하였다면 연속근무로 평가를 합니다. 따라서 1년이상 근로계약으로 보시면 됩니다. 감사합니다.