답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직을 철회하였다면 질문자님도 퇴사하지 마시길 바랍니다.그냥 퇴사하여 회사에서 자발적 퇴사로 처리하더라도 변경하기가 어렵습니다.일단은 회사에서 다시 사직권유를 하거나 해고를 하는 경우가 아니라면 계속근무를 하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다.(5인미만 사업장도 마찬가지 입니다.)따라서 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서는 유급으로 처리를 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사의 사정(일이 없는 경우 등)에 따른 휴업의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 하며 연차사용으로 처리할 수 있습니다. 물론 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 무급으로 쉬는 부분에 대해 약정하면 무급처리가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함)을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 자체적으로 유급휴가를 부여하는 것도 가능하지만 회사에서 다쳤다면 산재처리를 하여 보상휴가와 휴업급여를받도록 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가 90일은 근로자의 출산 전과 후에 연이어 사용할 수 있는 제도로 이러한 휴가에는 출산일도 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인이상 사업장의 경우에는 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주됩니다.(따라서 회사에서 계약만료 통보를 하면 해고에 해당) 이 경우 무기계약 상태라면 지금이라도 출산휴가 및 육아휴직 사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반올림하시면 됩니다.네 1년간 지급된 상여금을 모두 합산한 금액의 3/12을 퇴직금 계산시 반영하면 됩니다.네 퇴직금 계산시 포함되는 연차수당은 퇴직금 포함과 별개로 미사용 연차수당도 지급되어야 합니다.3,541,666 / 209시간으로 하여 16,945원이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에는 4대보험에 가입하지 않은 부분을 이야기 하시고 급여이체내역, 근로계약서, 급여명세서로 근무사실을 입증하셔야 할 것 같습니다. 그리고 수습기간에도 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 지금이라도 이전 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 만약 거부에도 불구하고 지속적으로 퇴직을 강요한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.