답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 신청절차에 대해서는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 연장이라면 따로 복직원 없이 연장신청서를 제출하면 될 것으로 보이지만 구체적인 내용은 회사에 확인해보셔야 합니다.일할계산시 주말도 포함하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별개입니다. 따라서 6월 이전 발생한 연차 11개와 별개로 6월 15일에 다시 발생하는 연차 15개 전부를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 투잡을 하더라도 본회사에서 소득이 발생한 사실, 투잡 사업장에 대한 내용을확인할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사규정을 확인해보셔야 합니다.다음날로부터 사용할 수 있는지는 회사에 확인을 해보셔야 합니다.언제 사용한 것으로 되든 당연히 7시간 30분에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 관련 개정 논의는 있지만 시행시기는 현재로서 알수 없습니다. 연말까지는 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로자의 월 근무횟수에 대한 법상 제한은 없습니다. 다만 월 8일이상 근무하면 4대보험 중 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.여기서 90%는 1,854,666원이 되며 17일 근무하고 퇴사시 1,854,666 x 17 / 30으로 일할 계산하여1,050,977원으로 산정이 됩니다.