답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 30인 이상 사업장이라면 근로자참여및협력증진에관한법률 제12조 제1항에 따라 노사협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 하며 사용자가 이를 이행하지 않는 경우에는 법 제32조에 따라 200만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 여러번 작성하였어도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다.입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 중간에 결근, 휴가, 휴직 등이 있더라도 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간을 다 채우지 못하고 퇴사하는 경우에도 질문자님이 일할 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 중도퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 의사진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역아동센터의 경우 국가나 지자체에서 지원하는 것으로 보조금으로 운영되는 형태입니다. 따라서 센터 직원의 인건비 항목도 보조금에 포함된다고 이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날도 일은 하지 않지만 근로관계는 계속 유지되는 상태입니다. 2년 경력을 인정받을 것으로 보입니다.참고로 경력을 산정하는 경우 연차사용일을 제외하고 산정하는 경우는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 계속적으로 강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 목요일 주중입사를 한 경우이므로 첫주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 토요일에 2시간만 일하였어도 피보험단위기간 1일로 카운팅이 됩니다.질문자님의 경우 주6일 근무를 하였고 23년 12월 1일부터 24년 8월 15일까지 일한다면 충분히 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.