답변 내역

일단 육아휴직의 경우에도 정상출근으로 간주가 됩니다.따라서 해당 근로자의 경우 2023년 9월 7일에 16개의 연차휴가가 발생하고 2024년 9월 7일에도 16개의 연차가 발생합니다. 이중 23년 9월 7일에 발생한 연차 16개는 24년 9월 6일까지 사용하지 못한다면 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

유급휴일수당은 소정근로시간인 8시간을 한도로 합니다. 따라서 회사에서는 8시간분의 유급휴일수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일정 내용에 대해 합의를 하여 계약서에 서명을 하였다면 교부받지 못하였어도 효력자체는 있다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간의 경우 근로시간이 아니기 떄문에 연장근로수당 산정시에도 휴게시간은 제외하고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

결국은 계약서가 작성이 된 경우이므로 실제 신고를 하더라도 처벌은 어렵습니다.계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하였다면 당시에 거절을 하였어야 합니다. 현재 상태에서 법으로 문제를 삼기는 어렵습니다.감사합니다.

연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 상태입니다.따라서 연차를 사용하여 다른 회사에서 일을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받으시는게좋을 것 같습니다.

네 5인이상 사업장의 경우라면 교대제의 경우에도 5월 5일과 6일모두 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 5일이나 6일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

비용은 사건의 난이도 및 노무사 사무실 마다 차이가 있습니다. 그리고 해고시키는데 있어서는 사유가 중요합니다. 가까운 노무사사무실에 방문하여 질문자님의 회사사정이 경영상 해고가 가능한 사유인지에 대해 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 14일이 지났음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다른 회사를 거친 후 재입사를 한게 아닌 실제 계속근무라면 퇴직금도 이어서 발생할 수 있습니다.

채용공고와 면접비 입금내역을 제출하셔도 될 것으로 보입니다. 고용센터 담당자가 전화를 하면 해당 회사에서 면접확인서를 발급하지 않았다고 이야기를 하면 됩니다. 감사합니다.