답변 내역

아니요 이미 퇴사한 후라면 다시 출근하여 대타근무를 할지는 질문자님의 자유입니다. 회사의 요구대로 꼭 대타근무를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 따라서 근로시간을 9:00~13:30으로 쓰고 휴게시간은 11:30~12:00으로 명시하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

출산전후(유산·사산)휴가 확인서'는 회사에서 작성하여 근로자에게 지급하는 서류입니다. 해당 서류는 휴가기간 90일동안 한 번만 제출하면 됩니다.

일단 업무상 사고로 인하여 공상합의를 한 이후에도 산재신청은 가능합니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.

질문자님의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였다면 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받는데 있어 문제가 없습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 20% 이상의 임금감액이 발생하여 회사의 재계약을 거부한 경우라면 퇴사하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 회사 업무에 필요한 교육을 받는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 연차를 사용하여 교육을 받는것은 맞지 않다고 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 해당 기관측 서류에 내용을 기재한 후 이전 회사의 직인을 받는것도 가능하다고 보입니다. 기재사항이 실제와 맞다면 직인을 찍어줄것으로 보입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 경력증명서 발급기한은 3년입니다. 아직 퇴사일 기준 3년이 지나지 않았으므로 회사에 발급요청을 할 수 있습니다. 만약 발급해주지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.