답변 내역

계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해야 합니다. 만약 회사에서 계약기간 도중에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

법원은 욕설과 폭언에 의해 기업의 위계질서가 문란하게 될 수준에 이른 경우 징계해고를 할 수 있다고 판단하고 있습니다. 질문자님의 경우 실제 회사에서 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법은 연차 이외의 여름휴가에 대한 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 연차 이외의 여름휴가를 보장하는 경우가 아니라면 근로자 본인 연차를 사용하는게 맞지만 연차대체는 근로계약서가 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

휴게시간 없이 8시간 연속근무를 하는 것도 문제가 될 것으로 보입니다. 휴게시간 자체가 근로자가 계속해서 근로함에 따라 쌓이는 피로를 회복시키는 목적이 있습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 이유없이 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하는 경우 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 이송비는 요양비청구서를 제출하여 청구할 수 있으며 병원으로부터 통원확인서를 발급받아 통원일자를 확인하여 해당 일자에 이용한 대중교통 영수증을 제출하면 됩니다. 감사합니다.

네 근로시간이 줄어들면 퇴직금도 줄어들게 됩니다. 따라서 회사와 합의를 하여 퇴직금을 중간정산을 하든가 아니면 적어주신대로 퇴사후 재입사를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

고용노동부 직장내괴롭힘 메뉴얼의 예시를 보면 의도적 업무배제와 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이 경우 괴롭힘에 대하여 노동청에 신고후 조사를 통해 괴롭힘 사실이 인정된다면 자발적 퇴사를 한더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.급여이체내역으로도 근무기간을 입증할 수 있으므로 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.