답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴직에 동의가 없음에도 기존급여의 50 ~ 60%를 지급하여 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님이 무급휴직에 동의를 하였다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 이러한 통지를 토대로 근로자는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 정당성이 있는 해고인지에 대해 판단하게 되므로 근로자의 잘못에 대해 구체적으로 기재를 하시는게 좋습니다.해고사유와 시기의 서면통지는 3개월 이상이든 미만이든 의무적으로 하여야 합니다.(3개월 미만은 30일전 해고예고를 할 필요가 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 질문자님이 특정 회사에 소속된 근로자라면 회사의 동의없이 다른 사람이 대신하여 일을 하도록 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민사적인 문제이므로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 따라 사업주가 변경된 경우라면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우에는 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직의 허용범위는 해당 회사 내부규정이나 지침에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 따라서 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유튜브 수익도 투잡으로 볼 수 있습니다. 따라서 회사에서 투잡을 금지한다면 미리 승인을 받고 유튜브를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담합니다. 따라서 소급가입을 하면 4대보험료 미납금액 중 절반은 근로자에게 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로 209시간에 연장근로가 월 20시간이라면 1.5배로 하여 30시간이 되어 월 총 근로시간은 239시간이 됩니다.따라서 3,000,000원을 받는다면 3,000,000 / 239시간으로 계산하여 시급은 12,552원이 됩니다. 감사합니다.