답변 내역

근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험에 가입하지 않고 원천세만 신고하는것은 불법에 해당하지만 신고자체가 불가하지는 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차 관련하여 법위반 사실이 인정되더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

모회사에서 자회사로 옮기는 것은 전적에 해당이 됩니다. 이러한 전적은 근로자를 그가 고용된 기업으로부터 별개의 기업체인 다른 기업으로 적(적)을 옮겨 그 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 전적(전적)은 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생깁니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상임에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

중도에 입사하거나 퇴사한다면 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 3,000,000 x 12 / 31로 계산하여 1,161,290원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 50세 미만이면 총 150일치의 실업급여 수급이 가능하며 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다.그리고 퇴직금은 세전 급여로 산정이 됩니다. 실수령액이 1,050,000원이면 세전으로 산정시 금액은 1,170,000원이 됩니다. 이에 따라 1년 6개월 근무하고 퇴사시 예상 퇴직금은 1,734,109원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 노동OK 통상임금 계산시 1번인 40시간(주5일)으로 체크를 하시면 됩니다. 감사합니다.

근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.따라서 적어주신 내용을 보면 3월은 건강 연금까지 모두 가입하여야 하고 4월과 5월은 건강과 연금의 가입대상이 아니므로 고용과 산재만 유지하면 됩니다.감사합니다.

부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님의 병원 진단서로 질병 부분을 입증하시면 됩니다. 또한 본인 이외의 어머님이나 다른 자녀분이 아버지 간병을 해주지 못하는 상황이 되어 질문자님만이 간병이 가능한 부분에 대한 소명을 하면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간 없이 계속 일을 하여 하루 8시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.