답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문제에 대해 법상 기준은 없습니다. 침수 등으로 인하여 출근자체가 불가하다면 회사에 이야기를 해보셔야 합니다. 다른 이유도 아닌 천재지변으로 인한 문제이므로 회사에서도 방법 제시가 있을걸로 보입니다. 물론 회사에서 방법을 제시하지 않는다면 우선은 연차를 소진하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가산수당이 발생하지 않으므로 원래 근무한 시간 x 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격일제 근무자의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생하고 5인이상 사업장이라면 연차휴가도 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 그리고 공무원의 경우 퇴직금제도가 없고 퇴직수당이라는 명칭으로 지급되는데 일반 근로자의 계산방식과 다릅니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,377,714원이 되고 연봉으로 본다면 x 12로 하여 28,532,572원이 됩니다. 현재 최저임금 위반으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못과 무관하게 6시간 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 주휴일(일요일)까지 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 28일까지 근무후 퇴사를 하였다면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3일동안 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사만 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 실업급여 수급기간은 이전 직장기간 5년을 합산하여 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 일자와 무관하게 별도의 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.