답변 내역

평소 일을 하여 가지 못하였던 곳이나 가보고 싶었던 곳을 생각하셔서 질문자님이 결정을 하고 휴가를 가셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

오전 근무는 하였기 때문에 반차로 처리되든 조퇴(무급)로 처리가 되든 해당 주의 나머지 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

최저임금이 오르는 만큼 임금이 오르기 때문에 근로자는 많은 임금을 확보하고 소비가 증대될 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 기업이 고용을 줄이는 결과를 낳아 실업률이 높아지는 부작용이 나타날 수 있으며 요즘처럼 물가가 크게 오르는 상황에서 급격한 최저임금 인상은 물가 상승의 요인으로 작용할 가능성이 있습니다. 감사합니다.

국민취업지원제도가 대표적이지만 각 지자체에서 자체적으로 시행하는 취업프로그램이 있을 수 있습니다. 거주하는 지역 시청, 구청 등의 일자리 관련 부서에 문의를 해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

가능할 수 있습니다. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산이 되기 때문에 3월부터 근무하여 일용직으로 90일을 채우고 이전 직장 합산 180일이 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계약서의 내용과 무관하게 5인이상 사업장에서 회사의 지시에 따라 9주동안 52시간을 초과하여 근무하였다면 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

근로계약서 위조에 대해서는 사문서위조죄 관련 성립이 문제될 수 있습니다. 질문자님의 경우 경찰서에 고소를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

총 8일이 남아있으며 현충일 6월 6일, 광복절 8월 15일, 추석(연휴)9월 16일 ~ 18일, 개천절 10월 3일, 한글날 10월 9일, 크리스마스 12월 25일 입니다. 감사합니다.

퇴직금은 동일한 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 따라서 같은 장소에서 근무하더라도 6개월은 아웃소싱 회사의 소속이고 이후 근무하는 사업장에 정규직으로 채용이 된다면 정규직 채용시점부터 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

일단은 스스로 사직서를 제출하고 나가라는 내용입니다. 회사의 요구대로 하면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여를 받을 수 없습니다. 거부를 하셔야 합니다.네 자발적 퇴사를 하더라도 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.구두로 입증한 근로조건에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 만약 입증을 못하면 법에 따른 기준이 적용이 됩니다.감사합니다.