답변 내역

산재 취소와 무관하게 실제 소속 직원이 사업장에서 일하다 다친 사실이 있다면 산업재해조사표는 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

수습기간 3개월 동안에도 법에 따라 최저임금의 90%는 지급해줘야 합니다. 따라서 당일퇴사를 하더라도 최저임금의 90%에 미달한 금액만큼은 청구가 가능합니다.

적어주신 부분만 신경쓰시면 됩니다.문제되지 않습니다.네 문제없습니다.4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

24시 영업아는 음식점과 주간에 영업하는 음식점 자체의 사업자가 다른것은 아닙니다. 회사의 영업방식에 따른 차이로 보입니다. 감사합니다.

적어주신대로 육아휴직은 2회 분할 사용이 가능하기 때문에 올려주신 사진처럼 출산휴가 및 육아휴직 중간에 연차휴가를 사용하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(임금체불, 최저임금 위반, 휴업수당 미지급, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

6월 1일부터 12월 31일 및 5000만원으로 기재하고 연봉은 매월 1/12로 분할하여 지급한다고 기재하면 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 연차가 발생한 날이 아닌 연차발일로부터 1년이 지나고 수당청구권이 발생할 날을 기준으로 하여 3년이내라면 청구가 가능합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

노무관련 상담은 인터넷 검색을 통해 가까운 노무사사무실을 이용하여 상담을 받아보시면 됩니다. 1회성 상담이라면 비용적으로 크게 부담이 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

하루소정근로시간 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간을 산출합니다. 이시간 x 시급 x 30으로 계산하여 해고예고수당을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.