답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

평균임금 산정사유 발생일이 언제인지에 따라 금액적으로 조금 차이가 있겠지만 월급여가 400만원이라면 하루치 평균임금은 133,333원이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 90%를 지급하여야 합니다. 최저임금의 90%미만으로 지급하는것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

5월 16일에 연차 15개가 발생하게 됩니다. 이렇게 발생한 연차 15개는 질문자님이 5월 30일에 퇴사하더라도 전부 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

언론에 보도된 자료에 따르면 최저임금이 가장 높은 나라는 룩셈부르크로, 시간당 13.90유로(1만9755원)를 지급한다고보도되고 있습니다. 감사합니다.

예비군 훈련시간과 근로시간이 중첩되는 범위내에서만 유급으로 보장이 됩니다. 동원훈련이라도 18시 이후부터는 훈련이 종료되고 이후로는 휴식 및 취침시간이 된다면 유급으로 보장되기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

우선 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 회사에 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 기재한 일자에 퇴사가 가능합니다.다만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

퇴직연금은 외부 금융기관에 적립이 되므로 이미 적립된 금액에 대해서는 정상적으로 받을 수 있습니다. 만약 부족한 부분이 있다면 노동청 진정을 통해 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

성과급도 근로소득이므로 국민연금 및 건강보험료가 공제되는게 맞습니다.건강과 연금은 최초 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 지급됩니다. 성과급 지급여부 및 금액이 불확실하다면 보수월액을 정확히 산정하여 신고하는게 어렵습니다. 회사에서도 대략적인 금액을 신고한 것으로 보입니다.질문자님의 경우 성과급을 감안하더라도 금액이 과도하게 잡힌 경우라면 회사에 이야기를 하여 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.