답변 내역

네 근로기준법에 따라 회사에서 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 미교부시 과태료가 부과됩니다. 질문자님의 경우 회사에 임금명세서를 교부해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

아닙니다. 퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

현재 진행되고 있는 부분을 정확히 알려주시면 됩니다. 심사를 한다고 하여 과태료 등이 부과되지 않으므로 잘못된 부분이 있으면 심사를 통해 바로 잡으시면 됩니다. 감사합니다.

일단 휴게시간은 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.대략 매일 30분의 휴게시간이 있다고 보면 질문자님의 한주 근로시간은 53시간 이며 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,613,343원으로 산정이 됩니다.

안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능하며 근로자는 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

계약서의 내용은 회사나 근로자나 모두 지키는게 맞습니다. 따라서 서면통보를 명시하고 있다면 서면으로 내시길 바랍니다. 그리고 3개월전 통지를 하지 않았어도 위약금을 낼 필요는 없습니다. 법에 위반되어 해당 내용은 무효입니다.

질문자님의 경우 일을 하다 다친 경우에 해당이 됩니다. 이 경우 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

최저임금 인상은 단순 근로자 대체 및 소득재분배 악화, 차상위 계층의 임금상승 압력에 따른 임금 인플레이션, 가격을 통한 소비자로의 전가효과 등의 부작용이 발생할 가능성이 높다고 지적하는 주장이 있습니다. 감사합니다.

산재기간은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 산재기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 회사에서 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.