답변 내역

네 맞습니다. 전직장과 전전직장 모두 회사에 연락하여 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다. 그래야 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 진단서상 질문자님을 특정하는데 문제가 없다면 상세주소와 주민번호 뒷자리는 가려서 제출하더라도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

네 권고사직은 해고와 달리 30일 예고기간 없이 회사와 근로자가 합의하여 퇴사일을 정할 수 있습니다. 적어주신대로 하면 30일전에 예고한 것이 됩니다.감사합니다.

국민연금은 개별 근로자의 임금액과 별개로 일정 %를 공제합니다. 따라서 3%가 인상된다면 근로자 개별 임금액 기준 3%가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 회사와 합의하여 원래 퇴사하고자 하는 날의 다음날까지 근무를 한다고 하여 질문자님에게 발생할 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

회사와 노동청의 판단은 다를 수 있습니다. 직장내괴롭힘 신고시 통상 처리기간은 1 ~ 2개월 정도가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

회사의 경영사정으로 인하여 해고된 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 퇴사한 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여실업급여 신청이 가능합니다.

우선 한주 40시간 근무에 월 급여 3,000,000원을 받았다면 시급은 14,354원이 됩니다.따라서 한주 25시간으로 변경시 5 x 5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 14,354원으로 산정하여 1,871,044원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로계약서를 변경하지 않았다고 하여 처벌이 되지는 않지만 근로시간이 변경되었다면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 좋습니다. 감사합니다.

5,000,000 / 100시간 + 75시간(연장 50 x 1.5배)으로 계산하여 시급은 28,571원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.