답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학 진학을 하더라도 구직활동이 가능하다면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3.3%의 소득이 발생한 사실이 있더라도 실업급여를 받는데 영향은 없습니다. 퇴사후 실업급여를 신청하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 소득이 발생하는게 아닌 개인적으로 빌려준 돈을 받는것은 실업급여를 받는데 아무런 영향이 없습니다.별도 신고할 필요도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사시 한달전에는 통보해줘야 합니다. 만약 회사의 승인없이 퇴사를 한다면 회사에서는무단퇴사로 처리가 가능합니다. 만약 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 무단퇴사한근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이인정되기는 어렵습니다.퇴사를 이유로 임금을 반환할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 근로제공일이 하루는 있어야 합니다. 근로제공일 없이 한주 전체가 휴가나 휴일이라면주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 따라 회사는 근로자에게 임금지급시 세금을 공제하고 지급하는게 맞습니다. 따라서 회사에서 뒤늦게나마그동한 공제하지 않은 세금을 공제하는게 문제가 되지는 않습니다. 질문자님도 못받은 금액에서 세금이 공제되고지급된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간은 근로계약서와 동일하게 하시면 됩니다.촉탁직의 경우 계약직이라고 보시면 됩니다. 따라서 퇴직금과 연차도 동일하게 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다. 소급분이 10월에 지급된 경우라도퇴사일 기준 3개월간의 성과급은 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다. 그리고 근로계약서 자체를 미작성한 경우라면 회사는 처벌될 수 있지만 변경계약을 체결하지 않은 부분만으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사를 하였다면 해고가 아닌 권고사직에 따른 퇴사가 됩니다.이 경우 회사는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 해고인지 권고사직인지는 문자내용이 중요할 것같습니다. 감사합니다.