답변 내역

회사 업종과 상관없이 근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하는 부분입니다. 따라서 요식업의 경우에도 합의만 있다면 한달 계약직으로 근로계약을 체결할 수 있습니다. 감사합니다.

계약서의 내용을 봐야 알수 있습니다. 계약서에 연장 및 휴일근로시간과 수당이 명시되어 있다면 계약서에 정한 범위내에서 연장 및 휴일근로를 하는 경우 추가수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

출산전후휴가 최초 60일간은 회사로부터 급여를 받기로 약속되어있는 기간이므로(통상임금 차액분 지급) '보수 지급의 기초가 되는 날'로 보아 피보험단위기간에 해당합니다. 따라서 출산휴가를 다 사용하시고 육아휴직에 들어가시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따른 업무관련 연수교육이라면 근로시간에 해당하여 연수교육 참가시 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용처럼 매주 휴무가 차이가 있더라도 10개월 근무하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 세무사사무실의 고의나 과실로 인하여 질문자님에게 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

회사에서 직접적으로 나가라고 한게 아니라면 차량이 안없어졌고 계속 운행중이며,당근알바에도 차량안전선생님을 구하는 글을 올렸다고 하여 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

한달 미만 고용된 근로자인지는 실제 근로일수 30일을 기준으로 하는 것은 아니고 월력으로 한달 이상인지를 기준으로 판단합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 입장과 무관하게 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배(15,000원) 8시간을 초과한는 시간은 2배(20,000원)로 산정을 합니다. 감사합니다.