답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 회사와 질문자님이 한주 16시간을 근무하기로 약정을 하였다면 4 ~ 5주차에 회사의 사정으로 인하여 실제 근로시간이 10시간이 되더라도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 원래의 근로시간보다 30분에서 1시간더 일을 하는 경우라면 당연히 추가한 시간만큼 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

회사의 승인을 받은 병가를 사용한 후 복귀없이 바로 퇴사하는 경우라면 병가 사용전 3개월을 기준으로 하여 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

사업장이 이사를 하거나 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근곤란이 발생한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님 개인이사에 따른 출퇴근곤란이거나 처음 입사부터 먼거리의 직장을 다닌 경우라면 현재 상태에서 출퇴근곤란이 있더라도 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

우리나라의 경우 다자녀의 경우 지자체에서 지원금을 지급해주는 경우가 많습니다.일본의 경우 아동수당을 고등학생까지 확대, 출산 비용의 의료보험 적용, 등록금 후불제 신설 등의 정책 등을 하고 있고 나라에 따라 세금감면의 혜택을 주는 경우도 있습니다.요즘 2030세대의 경우 결혼에 대한 필요성에 대한 인식이 과거와는 다른것 같습니다.

행정기관에 제출하는 서류작성 등 행정기관과 관련한 업무를 수행하게 됩니다. 다양한 업무가 있지만 주로 출입국, 비영리 법인설립, 토지보상, 학교폭력 관련 업무, 자동차 등록 등의 업무를 수행합니다. 감사합니다.

연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당대신 보상휴가(1.5배)를 부여하려는 경우에는 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다.서면합의 없이 개별근로자의 동의만으로 보상휴가를 부여하는 것은 법에 위반이 됩니다.감사합니다.

일요일이 휴일이라면 휴일수당이 지급되어야 하지만 평일에 휴일이 부여되고 일요일이 근로일이라면 휴일근로수당 청구가 어렵습니다. 그리고 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으며 이러한 시간은 최소기준이므로 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한다면 6시간 근무에도 1시간의 휴게시간 부여가 가능합니다.감사합니다.

다른 사유는 횟수제한이 없지만 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정이 됩니다. 이전에 보증금으로 중간정산을 받았다면 동일한 회사에서 다시 보증금을 이유로 중간정산을할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

회사에서 실제 납부한 보험료보다 더 많은 금액을 질문자님의 임금에서 공제한 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 회사에 더 공제한 금액을 반환해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.