답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거짓 출퇴근 부분에 대해서는 해당 공무직 근로자가 소속된 기관에 신고가 가능하며 해당 기관에서 조사를하여 실리콘으로 출퇴근을 한게 맞고 실제 업무를 수행하지 않았다면 징계 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.그리고 이러한 부분을 신고한다고 하여 질문자님이 형사처벌을 받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고객사의 요구와 무관하게 근로계약으로 약정한 휴게시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를받아야 합니다.그리고 휴게시간은 꼭 연속적으로 부여할 필요는 없습니다. 분할하여 부여하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용으로 인하여 실제 근로일이 하루도 없는 경우이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 부족하지 않습니다. 작년 7월 1일에 입사하여 올해 6월 30일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하한액이 64,192원입니다. 하루 5시간 한주 25시간 근무의 경우라면하루치 실업급여 금액은 40,120원이 됩니다. 그리고 1년이상 3년미만의 경우 질문자님의 연령이 50세미만이면 150일치를 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.따라서 근로자의 동의를 하여 퇴사한다면 해고가 아니므로 30일전 예고를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건이 변경되면 계약서를 재작성해야 합니다. 따라서 현재 적용받는 최저임금으로 재작성을 하여 교부하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군, 공휴일을 제외한 나머지 정상근로일에 개근을 하였다면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 단기계약직 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 계약직 근무기간이 한달 이상이 되어야합니다. 한달 미만 계약직의 경우라면 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 15일까지 일하고 퇴사를 하였다면 2,500,000 x 15 / 30으로 계산을 합니다. 감사합니다.