답변 내역

회사에서 공상처리를 하는 이유는 산재사고 발생이 알려지면 근로감독이 강화된다는 오해와 산재보험료가 인상된다는 불이익으로 인하여 산재처리를 꺼리게 됩니다. 이러한 내용과 다르게 산재사고가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 실제 산재처리를 하더라도 회사에 불이익한 부분은 없습니다. 오히려 공상합의를 통해 산재은폐를 하는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 사전에 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하였다면 1:1로 교환이 됩니다. 감사합니다.

단기초청 C-3-1 비자가 있습니다. 이를 위한 준비서류로는1. 사증발급신청서, 최근 6개월 이내 촬영한 3.5x4.5cm 컬러사진 2. 여권/여권사본 1매 3. 혼인관계증명서 - 미성년자(19세 미만자)의 경우, 본인의 출생증명서 4. 경제력 입증자료 - 사업자: 납세증명서, 사업자등록증 사본 - 직장인: 사회보험료 납부확인서, 재직증명서 - 기 타: 사증신청일 기준 최소 6개월간 유지된 본인명의의 은행거래 내역서 등

헌법 제33조 제1항은 근로자의 경우 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

해당 부서 복무관련 직원에게 문의를 해보는게 정확하겠지만 1시간 외출을 사용하여 복귀를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

고용센터에 확인하는게 더 정확하겠지만 국가근로장학금의 경우 그 성질이 장학금에 해당하고 등록금을 차감하여 지원되는 방식이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이지만 사전에 고용센터 담당자와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

다른 서류보다는 권고사직에 대해 합의하여 퇴사한 부분에 대해 문서로 작성을 해놓으시길 바랍니다. 그리고 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 인원감축에 따른 퇴사이므로 고용보험 상실코드는 23번으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

일단 근로기준법상 연차휴가는 입사일 기준이 원칙이나 회사규정에 따라 회계기간을 정하여 회계기준으로 부여할 수 있습니다.만약 회사 규정에 회계연도가 1.1 ~ 12.31로 되어 있다면 회사 일방적으로 7.1에 연차를 부여할수는 없다고 보입니다.감사합니다.

하루 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다. 따라서 32 / 40 x 8 x 10,000원으로 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

자발적 퇴사후 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만 프리랜서가 아닌 일반 근로자로 채용되어 고용보험에 가입하고 근무해야 실업급여 수급이 가능합니다. 프리랜서로 3.3% 세금처리를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.