답변 내역

피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 질문자님이 두개의 직장 모두 주5일로 근무를 한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있을걸로 보입니다.

질문자님이 법정육아휴직을 사용한 후에도 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 육아로 인하여 퇴사하는 경우 사후지급금도 받을 수 있습니다.감사합니다.

근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 인정되는 유급휴일이라고 보시면 됩니다.근로자의 날은 1891년 5월 1일 미국 시카고에서 열렸던 첫번째 총파업 (haymarket affair) 이후 조선. 일본, 독일 등에서 노동자들의 권리를 쟁취하기 위해 역사적인 투쟁을 벌였던 노동자들의 기념일입니다. 파업 당시 시카고에서는 노동자들이 8시간 근무를 요구하면서 시위를 벌이고 있었는데, 경찰과 충돌하면서 총격과 폭발로 인해 수많은 노동자들과 경찰관이 사망하였고, 이후 법정에서 노동자들이 억압받고 불공정한 재판을 받았던 사건입니다. 이 사건을 계기로 '노동자의 권리와 자유'를 요구하는 운동이 세계적으로 확산되면서, 1889년에는 프랑스 파리에서 국제노동자의 날이 제정되었고, 이를 계기로 조선에서도 후속적으로 1920년대에 노동자의 날이 정식으로 제정되었습니다.

우리나라도 1963년 전까지는 노동절이라고 불렸었지만 1963년 4월 박정희 정부 시기, 국가재건최고회의에서 근로자의 날로 명칭을 변경하였습니다. 전 세계 대부분의 국가들은 보통 노동절이라고 부르는 것과 달리, 우리나라는 현재 근로자의 날로 부르고 있습니다.노동과 달리 근로는 일제 강점기에 강제 노역 등을 미화하기 위해 사용된 단어라며 노동자의 자주성·주체성을 폄훼하고, 수동적·복종적 의미로 쓰인다는 측면을 강조하여 노동절로 바꾸자는 논의가 있습니다.

행정사 종류는 세 가지입니다. 일반행정사, 외국어번역행정사, 해사행정사, 이렇게 세 가지로 구분됩니다.각 행정사마다 업무범위가 차이가 나며 시험과목도 1차는 동일하지만 2차는 조금씩 차이가 납니다.

안타깝지만 질문자님이 스스로 정리한 기록도 도움은 되지만 직접적인 증거로서 사용하기는 어렵습니다. 이외의교통카드 기록, 회사와의 대화내용(문자, 녹취), 동료근로자의 확인서 등 근무시간을 입증할 수 있는 증거를 최대한수집하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

cctv열람이 개인정보보호법에 위반되어 고소의 대상에 해당하는지는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

근무시간 관련 회사와 질문자님 아버님의 대화나 문자내용, 동료 근로자의 확인서, 교통카드 기록 등 근로시간을 입증할 수 있는 서류를 최대한 찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

일단 포함시키기 바랍니다. 3년이 지난 임금은 소멸시효가 완성되어 청구가 어렵다고 보입니다.급여이체내역, 질문자님이 정리한 근무표도 증거로 제출 가능합니다.감사합니다.