답변 내역

특별히 문제되는 조항은 없는것으로 보입니다.회사에서 서명까지 한 상태에서 나중에라도 재택근무에 동의한적이 없다고 말을 바꾸기는 어렵다고 보입니다.

5인이상 사업장의 경우 근로자가 근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

계약직근로자의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 회사에서 별도 조치를 하는지와 무관하게 무기계약직으로 전환이 됩니다. 따라서 이후부터는 정년까지 고용이 보장이 됩니다. 감사합니다.

출산휴가와 육아휴직 모두 법에서 인정하는 근로자의 권리에 해당합니다. 따라서 근로자가 둘째자녀 출산으로 연이어 사용을 하더라도 회사에서 불이익한 조치를 할 수 없습니다. 감사합니다.

4대보험 가입과 무관하게 실제 질문자님 회사에서 채용한 근로자라면 해당 근로자에 대해서도 산업안전보건교육을 시행해야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 제왕절개 수술일이 확정되었다면 출산예정일이 아닌 수술일을 기준으로 하여 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

네 연차사용일도 출근한 것으로 보게 됩니다. 따라서 질문자님이 남은 연차 6개를 소진하여 7월 8일에 퇴사한다면 계속근로기간 1년 이상에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

요구할 수 있는게 아닌 법상 당연히 수습기간 포함하여 4대보험에 가입하여야 합니다. 일단 요구해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수습기간에도 고용보험 소급가입이 가능합니다.

선택적근로시간제는 기본적으로 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 시행하게 됩니다.이후 근로자에게 설명을 하고 전자서명의 방식으로 받더라도 문제되지는 않을 것으로 보입니다.

생년월일상 정년에 반드시 맞출 필요는 없습니다. 따라서 4월 30일로 상실신고를 하고 5월부터 촉탁직으로 재고용을 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.