답변 내역

수습기간이라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상이므로 한주 개근시 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

출금하지 않아도 소득이 발생되는 경우이고 공직에서 일을 하신다면 나중에라도 겸직 관련하여 문제가 발생될 우려가 있습니다. 물론 실제 출금하지 않는 부분으로 인하여 회사에서 실제 겸직으로 문제를 삼기는 쉽지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

질문의 의도를 파악하기 어렵지만 강사든 일반직원이든 계약만료일 이전에 해지로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 당할 수 있지만 실제 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통보해야 합니다. 단순히 구두로만 통보를 하였다면 수업시간에 잠을 자거나 드라마를 보는 등 잘못이 있더라도 해고는 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

무조건이라고 단정하기는 어렵습니다. 고용이 승계되어 계속근무를 하는 경우도 있고 그렇지 않은 사정도 있을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

일단은 회사의 사직권유에 대해서는 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(올려주신 내용만 봐서는 특별한 해고사유가 없기 때문에 부당해고로 판정될 가능성이 크다고 보입니다.) 감사합니다.

일용직의 경우에도 건설 및 식당 등 업종이 다양하기 때문에 하루 일당은 회사마다 차이가 있습니다. 급여지급방식도 회사마다 다른 부분입니다. 감사합니다.

특근이 법상 용어는 아닙니다. 만약 특근 자체가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로라면 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 올려주신 내용만으로 반려된 사유를 확인하기는 어렵습니다. 오늘 9시 이후에 고용센터에 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 근로내용확인신고(고용, 신고)를 해야 합니다. 현재 고용산재토탈서비스 전산에 반영되지 않았다면 아직 회사에서 신고하지 않은 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 참고로 근로내용확인신고는 일한 달의 다음달 15일까지 하면 됩니다. 감사합니다.