답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정에 따라 채용절차에 명시된 내용이라고 보시면 됩니다. 회사에 따라 업무상 필요에 의해 채용검진을 하도록하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 다 받은 이후 이전 근무하던 직장에 다시 취업하여 일하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 특정일을 지정하여 매월 동일한 날짜에 지급한다면 실제 25일에 지급되더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5일만 근무하고 퇴사한다면 주휴수당은 받기가 어렵습니다.2. 다만 근로자의 날에 근무시 추가적인 수당은 지급되어야 합니다. 따라서 5인미만 사업장인 경우에는 40만원 + 8만원을받게 되고 5인이상 사업장인 경우에는 40만원 + 12만원을 받아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로개시일만 적고 만료일에 없다면 현재 정규직 상태라고 보면 됩니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 참고로 질문자님이 적어주신 내용을 보면 현재 최저임금에 미달하는 임금을 받는 것으로 보입니다. 노동법을 위반하는 사업장에서 계속 근무할 필요는 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않았더라도 산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인된다면병원 치료비와 일한지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당 산정은 질문자님이 적어주신 1번 방법에 따라 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 4월 29일부터 5월 31일까지로 계약기간을정하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 30일전 예고없이 일방적으로 나가라고 한다면 30일치 해고예고수당을청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 입사 한달 이후에 연차 1개가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 입사 일주일 정도라면 법에 따른 연차가 없으므로회사에 무급휴가 등을 신청하여 사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.