답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실급여를 기준으로 건강보험료를 정산하였다면 따로 근로자의 급여에 반영할 부분은 없고 회사에서 처리를 하면 될 것으로보입니다. 근로자의 경우 실급여에 맞는 건강보험료가 공제되었기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 약정한 내용은 이행해야 합니다. 계약서상 퇴직일 이전 계약건에 대해서도 정산하기로 되어 있으므로 질문자님이퇴사을 하더라도 이전 계약건에 대한 수당은 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용승계가 있더라도 질문자님이 원하지 않으면 거부하고 퇴사하셔도 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 이전 10년의 고용보험가입기간도 모두 합산이 되어 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1일치는 출산휴가급여로 지급이 됩니다.2. 그리고 출산휴가 사용일로 인하여 한달 만근이 아니므로 기본급은 일할계산되어 적게 지급되는게 맞습니다. 그러나출산휴가급여는 계약서상 금액(통상임금)을 기준으로 하므로 질문자님이 불이익한 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근시 하루의 유급휴일을 부여하는 것을 의미합니다. 따라서 쉽게 돈도 받고 쉴수도 있다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 휴일근로를 하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 2번이 맞다고 보시면 되빈다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 상관없고 5인미만 사업장도 근로자의 날은 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 이때 출퇴근시간 기준은대중교통으로 이동한 시간을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 다른 사업장에서 하루 일한 사실을 본 회사에서 알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.