답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 1년동안 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우 회사는 의무적으로 미사용연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로서 질문자님과 유사한 업무에 종사하는 비교대상 정규직근로자들이 회사창립기념일에 유급휴일을 보장받는 반면, 계약직근로자의 경우 무급휴일로 처우된다면 이는 기간제법에서 정한 차별처우금지의 원칙에 위반되므로, 차별시정을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실에 따른 제품손실이 있더라도 해고하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 다만 근로자의 과실에 따라회사에 발생한 손해부분에 대해서는 배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 현재 계약서상 금액은 최저임금에 위반이 됩니다.2. 연장 및 휴일근로수당은 최저임금에 산입되지 않습니다. 따라서 기본급 자체가 9,860원 기준 2,060,740원 이상이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 관련 월세공제에 대한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.65세 이상은 고용보험(실업급여 부분 0.9%) 공제대상이 아닙니다. 따라서 이전에 공제한 금액을 계산하여 해당 직원에게지급을 하여야 될 것으로 보입니다. 다만 65세 이전부터 계속근로한 근로자의 경우라면 65세 이후에도 고용보험 공제대상에해당하므로 반환할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유류비 및 톨비 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 정해진 사항은 없습니다. 따라서 지급기간은 회사 취업규칙 등 자체규정으로정할 수 있는 부분입니다. 따라서 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 근로제공을 하지 않은 일자가 공제됩니다. 또한 한주 개근요건을 충족하지 못했으므로 결근한 주는 주휴수당도발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 차이가 없다고 보입니다. 어디서 근무를 하더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 훈련시간과 근로시간이 겹치는 범위에서만 유급으로 보장하면 됩니다. 겹치지 않은 부분은 유급으로 보장할법상의무가 없습니다. 감사합니다.