답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전주 15시간 만근한 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 마지막 주 상관없이 한주 개근요건을 충족하고 주휴일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도시 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 이전 근로조건이 그대로 유지되고 퇴직금도 이전 근속기간을모두 포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역보험료 산정에 있어 다른 방식이 적용되는게 아닙니다. 월별 주민등록세대 단위로 소득, 재산(건물,토지,전월세), 자동차를 참작하여 산정한 보험료부과점수에 보험료 부과점수당 금액을 곱하여 얻은 금액을 부과합니다. 구체적인금액에 대해서는 건강보험 콜센터에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생리휴가를 사용하더라도 주휴나 연차발생에 있어 아무런 영향이 없습니다. 정상출근과 동일하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년동안 사용하지 못한 미사용 연차는 수당으로 지급해줘야 합니다.2. 그리고 신규연차가 발생합니다. 3년 넘게 근무를 하였다면 1년에 발생하는 연차는 16개가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 시급에 1.5배를 곱해주면 됩니다. 연장, 야간, 휴일근로의 경우 1.5배로 계산하더라도 시간은 그대로 1시간으로 계산하여52시간 위반여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월로 계산을 하므로 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 발생하지 않습니다.쉽게 4월 15일에 퇴사를 한다면 1월 16일부터 4월 14일까지의 3개월간의 임금으로 퇴직금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무월수는 3개월이고 근무일수는 휴무나 휴일 상관없이 총 일수가 92일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은쉽게 한주 근로에 대한 보상으로 근로자가 한주를 개근하는 경우 하루치 임금을 추가적으로 지급하는 제도라고 보시면 됩니다.감사합니다.