답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 권고사직에 대한 합의가 없이 취소가 되었고 이후 스스로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속이 다른 직원의 괴롭힘으로 신고가 어렵습니다. 적어주신 내용만 봐서는 모욕이나 폭언 등에 대해 경찰서에 고소를하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 23조 1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 계약서상 소정근로일 및 주휴일에 따라 차이가 있겠지만 달력상 7일 초과시 주휴1개가지급된다고 명시되어 있다면 21일 근무시 3개가 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사로 인하여 발생한 미사용 연차수당은 퇴직금 계산이 되지 않습니다.2. 따라서 올려주신 퇴직금액에 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다.3. 질문자님의 경우 실제 30일전 예고없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만도 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 하루 8시간 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,399,135원이 됩니다.3. 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,656,185원이 됩니다.4. 참고로 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당하여 임금산정이 되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지방세 및 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 30일이 퇴사일인 경우 이전 18개월 안에 있는 22년 7월 1일까지 180일 일수산정에 포함된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건설업기초안전교육 이수증 유효기간은 없습니다. 즉, 한번만 받으면 되는 교육입니다. 특별한 주의사항은 없습니다. 안전에 유의하여 일을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에서 하루만 일하더라도 산재는 의무적으로 가입해줘야 합니다. 회사에 미가입 이유에대한 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.