답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무가 아니라도 회사의 지시에 따라 일을 하다 다쳤다면 산재신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 7일 이내에 고용센터를 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 남아 있는 실업급여기간에 대해서는실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원하지 않는다면 서명을 거부하셔야 합니다. 그렇지 않고 서명을 하였다면 뒤늦게 작성을 하였어도 효력을 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 그리고 본회사것만 연말정산을진행하고 이후 종합소득세 신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 예비군 시간과 근로시간이 겹치지 않는다면 회사에서 유급으로 보장할 법상의무가 없습니다. 따라서 회사와별도 협의가 되지 않는다면 예비군 훈련이 종료된 이후 회사에 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 미실시 및 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의문제로 인하여 무단퇴사한 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지가 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 근로자령금에 대한 내용을 상담받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였다는 사정이 있더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.다시한번 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 이번에도 이런 저런 핑계로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 임금은 세전 급여를 기준으로 약정하는게 원칙이지만 회사와 근로자가 합의를한다면 세후(실수령액)기준 연봉으로 계약하는것도 가능합니다. 감사합니다.