답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근로자가 한주 15시간을 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.만약 회사에서 이러한 요건을 충족함에도 주휴수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 질문자님이 신청하고 조정해야 할 부분은 없습니다. 아무래도 직업군인의 경우 일반 사업장과 다른 부분이 있으므로해당 부대 인사장교나 인사담당에게 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일이 없어 회사에서 일찍 퇴근시키는 것은 휴업으로 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장은 휴업으로 인하여 근로제공을하지 못한 1시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉은 급여와 관련된 내용이고 근속연수는 장기재직휴가나 승진 등과 관련한 내용입니다. 통상 호봉시 이전 직장의 경력을반영하는 경우도 있기 때문에 호봉과 근속연수가 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 노동청 진정을 통해 임금체불이 있는 경우 노동청에서지급하도록 지시를 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 형사처벌을 받기 때문에 회사에 그만큼 압박이 되어 받을 확률이 높다고볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 질문자님의 경우 회사1과 회사2에서 모두 주5일 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기근로시간단축시 근로자가 명시적으로 연장근로 청구하지 않는 한 사업주는 연장근로를 시킬 수 없다고 보시면 됩니다.(연장근로 자체가 전혀 불가능한 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사전 미리 원천징수영수증과 경력증명서를 발급받으시면 나중에 재취업시 이전 회사에 따로 연락할 필요가 없습니다.나중에 이야기를 하기가 어렵다면 미리 발급을 받아두시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.