답변 내역

2학년 안에만 신청하면 1년을 전부 사용할 수 있습니다.(육아휴직 사용중 3학년이 되더라도 육아휴직은 신청당시를 기준으로 하므로 1년 전부를 사용할 수 있습니다.) 감사합니다.

법에서 규정한 휴게시간은 최소 휴게시간입니다. 따라서 구체적인 휴게시간은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 총 연장시간이 8시간인 경우 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 12시간인 경우에도 1시간만 부여하면 남은 시간이 3시간이 되므로 추가 휴게시간을 부여할 필요는 없습니다. 감사합니다.

특별히 좋고 나쁘고의 문제가 아닙니다. 단체보험이 어느정도 보장되는지를 보험약관 등을 통해 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상의 임금체불이 있어야 합니다. 이 경우 자발적 퇴사시 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

소속 직원을 승진시키는 부분은 회사의 고유권한입니다. 따라서 근로자가 거부할 수 있는 부분은 아닙니다. 따라서 내부적으로 합의가 되어 승진을 미루는 경우가 아니라면 회사에서 승진을 시킨다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연장이나 휴일 또는 야간이 중첩되는 경우 추가수당은 발생하지만 근로시간 자체는 실제 시간으로 계산하시면 됩니다. 따라서 연장 1시간과 휴일 1시간이 중첩되는 경우 수당 자체는 2배가 되지만 근로시간 자체는 중첩과 상관없이 1시간으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 카드 발급일자를 확인하고 싶다면 직접 해당 은행 콜센터에 연락하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 회사규정과 관계없이 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 26개로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산됩니다. 따라서 5개월 무급휴가를 하였어도 다른 직장에 입사하여 해고를 당한다면 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

5인이상 사업장이라면 회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 일을 하지 못한다면 법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.회사규정, 근로계약, 관행에 따라 지급하는 상여금의 경우 회사 일방적으로 금액을 감액하여 지급할 수 없습니다. 이 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로계약서 미작성의 경우에도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.감사합니다.