답변 내역

5월에 지급이 되더라도 3월 이전 급여에 대한 소급분인 경우라면 평균임금 계산시 포함하지 않아도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

질문자님 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있기 때문에 6개월 공백이 있더라도 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 계약직 직장을 다른 주소지에서 다녀도 실업급여 신청에는 문제가 없습니다. 감사합니다.

공휴일은 유급휴일이므로 이날에 근무하지 않고 나머지 4일을 일해도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 공휴일은 일을 하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.급여명세서 미교부는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.두사람간의 대화는 동의없이 녹음이 가능합니다.

육아휴직이 모두 종료된 이후 복귀하여 6개월을 근무하면 첫째 자녀와 둘째 자녀의 사후지급금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

그렇지는 않습니다. 메일로 협의가 되더라도 근로시간 및 임금에 대한 정보는 실제 입사하게 되면 근로계약서에 명시가 되어야 합니다. 감사합니다.

네 실업인정일에 신분증 및 수급자격증을 지참하여 변경한 거주지 관할 고용센터에 방문하면 당일에 처리가 가능합니다. 감사합니다.

꼭 한달 단위로 사용할 필요가 없습니다. 따라서 적어주신대로 8월 15일부터 12월 10일까지로 신청하여 사용하셔도 됩니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365)입니다.질문자님의 경우 직접 계산하지 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산하시길 바랍니다.간단한 정보입력을 하면 퇴직금이 자동으로 계산되어 편리합니다.감사합니다.

재작성할 필요는 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 거부를 하고 퇴사한 이후 최저임금 위반에 대해 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

병을 따는 행위 자체가 법에 위반된다고 보기는 어렵습니다. 다만 사업장의 업무에 방해가 된다면 사장님과 이야기를 하여 조치를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.