답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생산직 근로자 시간외수당 비과세와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 그동안 지급되지 않은 휴일근로수당을 한꺼번에 받은 경우에도 세금은 공제하고 지급하는게 맞습니다.2. 법에 따라 회사에서 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 미교부시 근로기준법 위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 7월 28일까지는 근무하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 이 경우 신규연차가 발생하게 되어 입사일 기준으로 질문자님재직기간에 총 26개의 연차가 발생하게 됩니다. 이 경우 별도 임금에서 공제될 일은 없을걸로 보입니다. 참고로 회사에서회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 유리한 경우 입사일 기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 하루 8시간 한주 40시간 근무기준으로 책정되어 하루치 실업급여 금액은 63,104원이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차사용촉진제를 시행하였음에도 근로자가 사용하지 않는 경우 미사용 연차수당 지급의무가소멸됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과한 업무상 스트레스로 인한 정신질환은 산재로 인정될 수 있습니다. 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를질문자님이 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게 좋을것 같습니다. 정신질병의 산재신청 과정이 쉽지는 않습니다.(산재는 회사가 아닌질문자님이 직접 신청을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 임금은 지급되어야 합니다. 만약 미작성을 이유로 임금을 지급하지 않는다면근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성 없이 퇴사한다면 나중에 해고를 하였다고 주장하는 부분에 대한 위험으로 회사에서 사직서를 받으려는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 사직서를 써주더라도 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 연차는 5월 18일까지 근무하고 퇴사를 해야 발생을 합니다. 질문자님의 마지막 근로일이 17일이라면 퇴사일(상실일)이다음날인거와 무관하게 신규연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일방적으로 조정할 수 없습니다. 불이익 변경이므로 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.2. 1번과 동일하게 불이익 변경이므로 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.3. 근로자 과반수의 동의를 얻지 못한 경우에는 무효입니다.4. 감사합니다.