답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달미만입니다. 4월 26일에 일을 한다면 5월 25일까지는 계약기간을 정하고 근무해야 합니다. 5월 24일이 계약만료일인경우 한달 미만 계약직에 해당되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료일이 6월 2일이므로 1년이상 근무가 되어 퇴직금이 발생을 합니다. 2. 질문자님의 경우 퇴직일 기준 최종 3개월인 3월 3일부터 6월 2일까지의 3개월로 임금산정이 되므로 퇴직금에 있어불이익이 없습니다. 물론 일을 한다면 그만큼 유리합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 질문자님 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 2. 이렇게 하여 산입된 주가 52주면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무와 공휴일이 중복되는 경우이고 일을 안한다면 회사에서 유급휴일수당을 지급할 의무가 없지만 일을 한다면휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 당한 경우에도 근로자의 중대한 귀책사유(횡령이나 회사 기밀누설 등 형법위반, 근로자의 장기간 무단결근 등)로 인하여해고 당한 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 1,900,000원이라면 국민연금 (4.5%)85,500원 건강보험 (3.545%)67,350원 요양보험 (12.95%)8,720원고용보험 (0.9%)17,100원 근로소득세 (간이세액)17,180원 지방소득세(10%)1,710원 월 예상 실수령액은 1,702,440원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 부담분만 납부하더라도 대략 200,000원 정도가 되므로 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 미만인 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청및 수급이 가능합니다. 질문자님의 입사일이 4월 15일이라면 5월 14일까지가 한달입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 2,699,027원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 수습기간 90%를지급하기 위해서는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 근로계약서 작성 자체를 안했다면 최저임금의 100%를 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 15일에 입사한다면 5월 14일까지가 한달이라고 보시면 됩니다. 회사에서 재계약을 거부하였다면 회사에서는 계약만료로상실처리를 하여야 합니다. 별도 입증에 대한 서류제출은 없습니다.(물론 회사에서 재계약을 거부하였음에도 자발적 퇴사로처리를 할 수 있습니다. 이 경우 재계약 거부에 대한 녹취나 카톡대화가 있으면 도움이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.