답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용기간은 정상출근과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함되고 연차도 발생을 합니다.따라서 질문자님이 육아휴직을 사용하였더라도 올해 4월 30일에 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생하고 신규 연차 15개에대한 수당도 퇴사시에 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 따라서 4시간 휴일근로시6시간의 보상휴가를 부여하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용이 중요합니다. 따라서 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에 해당하여 실업급여 수급이가능합니다. 사직서에도 회사의 사직권유에 따른 권고사직으로 퇴사로 간략히 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 경영권에 기초하여 시행하는 정책이라면 반드시 직원에게 알려야 할 법상의무는 없지만일부라도 직원에게 영향이 간다면 공유를 하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 직접 국민연금공단 콜센터에 전화를 해보시길 바랍니다. 2월말쯤에 입사하여 3일근무하고 2월에 퇴사를 하였다면해당 사업장에서 국민연금이 부과되지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30분 추가시간 포함 하루 8.5시간 한주 42.5시간을 근무하고 토요일에 4시간을 지급한다면 연차수당을 제외한 월급여가최소 2,256,498원은 되어야 최저임금 위반이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 이 경우 최종직장만으로 180일 충족이 안되기 때문에 이전직장에도 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지더라도 전일 근로의 연장으로 보기 때문에 피보험단위기간은 1일로 카운팅이 됩니다.질문자님의 경우 월에 10 ~ 11일정도가 피보험단위기간으로 산정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 회사에서소송을 제기하더라도 회사가 이길 확률은 거의 없습니다. 그리고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 실제 소송을 제기할가능성도 낮으니 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중에 주식을 하거나 배당금을 받는 부분은 부정수급과 관련이 없습니다. 따라서 실업급여 수급중 주식투자를하거나 배당금을 받으셔도 됩니다. 감사합니다.