답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 반일 근무라면 추가적인 단축은 어려울 수 있습니다.2. 태아검진휴가 거부에 대해서는 안타깝게도 처벌조항이 존재하지 않습니다.3. 출산휴가는 출산후 45일이 보장되어야 합니다. 질문자님의 경우 임신중 육아휴직 사용도 가능하기 때문에 3개월전에임신중 육아휴직을 몇개월 사용하고 이후 출산휴가를 들어가시는것도 생각해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 법에 따른 연차가 발생하지 않고 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당도 발생하지 않습니다.2. 다만 5인미만이더라도 하루 11시간 한주 66시간을 근무하는 경우 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,286원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 최종직장인 B직장에서 비자발적 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 A직장과 B직장을 합산하여 피보험단위기간 180일은 넘어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 및 징계처분이 부당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 또는 징계 구제신청을 제기하여 정당성에 대한판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월급, 퇴직금, 수당, 연말정산 환급금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.또한 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다.2. 국민연금 미납분에 대해서는 국민연금공단에 민원을 넣으시고 내용증명 발송 등을 통해 납부독촉을 하셔야 합니다. 참고로판례는 근로자의 보험료를 공제한 후 회사 개인적용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 질문자님의 동의가 있어야 합니다.그리고 동의를 하여 연장근무를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특고의 경우 월소득 80만원 미만이라면 고용보험 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신중에도 육아휴직 사용이 가능하기 때문에 육아휴직 사용후 출산휴가에 들어가셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 지급받는 근로관계에있다면 장인어른 회사에 계약직으로 근무하고 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월초에 퇴사한 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하였다면 일용직으로 몇일 근무하고 실업급여를신청하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.