답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 1주일에 1회의 유급휴일만 보장하면 됩니다. 휴무는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 따라서 계약서상휴무일이 없다고 하여 법에 위반된다고 볼수는 없습니다. 다만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다.질문자님의 경우 B회사에서 배우자출산휴가 10일을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 고용노동부 메뉴얼에따르면 약정한 시간에 처리하지 못할 만큼 과도한 업무를 부여하는 부분도 괴롭힘 유형에 해당한다고 기재하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였다면 14일까지는 기다리시길 바랍니다. 14일이 지나고도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 수령여부와 상관없이 사업장에서 해고를 하였다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따돌림에 대한 정황과 증거가 있다면 괴롭힘이 문제될 수 있지만 일반적으로 질문자님을 제외한 일부 직원이 함께 식사를한다고 하여 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 자체적으로 부여한 유급휴가라면 질문자님이 퇴사한다는 이유로 임금공제를 할 수 없습니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(계약서상 3개월 전에 통보하지 않아도 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 동의여부가 중요합니다.2. 근로자가 동의를 한다면 퇴직금을 분할하여 지급할 수 있습니다. 만약 동의가 없다면 근로기준법에 따라근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더필요해보이지만 근로계약으로 약정하지 않은 사적심부름을 강요하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 일용직의 경우에도 한 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 회사 자체가동일하다면 현장이 변경되더라도 전체 1년을 근무하였다면 퇴직금이 발생을 합니다. 3. 그리고 출역일보도 증거로 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.