답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3주 공백사유가 중요합니다. 휴가나 휴직이라면 계속근로기간으로 인정되므로 퇴직금이 발생하지만퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 다시 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 아닌 프리랜서의 경우 회사에서 계약서를 작성하지 않았다고 하여 법상 처벌을 받지는 않습니다.2. 무단 계약해지로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 회사에서 질문자님의무단퇴사로 인한 손해를 구체적으로 입증해야 질문자님의 책임이 인정됩니다.(입증이 쉽지 않은 것으로 알고 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다.2. 나중에 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 하루 이틀 단기알바 정도는 가능하지만 되도록 안하시는게 좋습니다.(최근에도 일하고 신고를 안해서부정수급으로 환수위험에 처한 사람들의 상담을 많이 받고 있습니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 8시간 야간근로를 하였다면 10030×8×1.5로 계산하면 됩니다. 감사합니다. 5인미만은 1.5배로 계산하지 않고 1배로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상관없습니다. 동일한 목적의 수당이라면 하나로 관리하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사한 경우이고 최종직장에서 권고사직이나 해고로 퇴사하는 경우라면 최종직장에서한달 미만이라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 최종직장에서 계약만료라면 한달 이상 근무를 해야 실업급여신청이 가능합니다.(결국 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 통상임금이 210만원을 초과하는 경우 회사에서는 법에 따라 60일에 대해서 차액분을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 7월 보수 산정시 근로시간 변경과 관계없이 주말 및 40시간으로 일한 전체 급여로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 육아휴직 들어간 이후에는 고용보험에서 급여가 지급되므로 회사에서는1일부터 18일까지의 급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 늦게 작성한 회사의 잘못은 있지만 해당 사유만으로 실업급여를 받을수는 없습니다.감사합니다.