답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 또한 휴게시간 부여없이 7시간 동안 계속 일을 한다면30분의 임금도 지급되어야 합니다.2. 빵집에서는 실제 휴게시간이 없었다면 30분의 임금도 지급되어야 합니다. 그리고 1시간의 초과근무는 질문자님이입증을 하여야 합니다. 일하면서 실수한 부분이 있더라도 신고가 가능합니다.3. 근로시간은 동일하고 요일이 변경되었다고 하여 1.5배로 계산하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 연락하여 상실신고를 진행해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 이직확인서는 질문자님이 직접 제출하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 연차 사용여부는 근로자의 선택이고 회사에서강제할 수 있는 부분이 아닙니다.2. 기본급 + 식대 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장점 및 단점보다는 법에 따라 근로자는 4대보험 가입이 강제됩니다. 다만 한주 15시간 미만 근로자의 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용산재만 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가일과 휴일은 다릅니다. 따라서 기본시급으로 산정하여 임금을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 부여하는게 맞습니다. 따라서 8시간의 휴일근로에대해서는 12시간의 보상휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 알바를 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서는 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 경우 퇴사후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 최저임금 위반사실을확인받은 이후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 최저임금 위반이 퇴사일 기준 1년 이내에2개월 이상 발생한 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교교량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생하지만 이러한 연장수당은 실제 근로시간을기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 주중 연차사용으로 인하여 토요일 근무를 하더라도 한주 40시간 미만이라면 연장근로에대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.