답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 하루 차이로 질문자님에게 유리하거나 불리할거는 없다고 보입니다. 따라서 4월 1일에 퇴사시 하루만 근무를 하였어도 4월분의 4대보험료를 납부하게 되므로 잘생각하셔서 결정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 법정공휴일(빨간날)에 일을 하지 않더라도 주휴수당 지급과 별개로 유급휴일수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정제기를 하였음에도회사에서 지급여력이 없는 경우에는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의일부를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 타인의 4대보험 취득 및 상실시기를 알수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 1년미만에 총 11개가 발생을 합니다.2. 연차사용일은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 3일 연차사용을 하더라도 나머지 근로일에 개근시 정상적으로연차가 발생을 합니다.3. 토요일도 근로일이면 연차를 신청하여 사용이 가능합니다.4. 1년 + 1일이 되는 시점에 15개가 발생한다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로일수는 총365일에서 무급휴무일, 법정휴일(주휴일, 근로자의 날), 법정공휴일, 약정휴일을제외한 날로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을한다는 특약이 있다면 입사일 기준으로 정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 그냥 있지 마시고 계속 노동청 감독관에게 전화를 하여 진행사항을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험을 가입하지 않았더라도 근로자로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 다만 고용보험 미가입 상태에서는 실업급여를 받을 수는 없습니다. 질문자님의 경우 우선 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험 소급가입을 하시길 바랍니다. 이후 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다.