답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장이 되지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 늦지 않습니다. 따라서 4월에 계약직 근무후 5월에 신청하시면 됩니다.2. 동거친족의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용보험 가입대상이 아닙니다. 따라서 타 사업장에서 근무를 하고실업급여를 받는게 좋을 것 같습니다.3. 실업급여와 드림체크카드 중복은 안됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 계약직의 경우 입사부터 퇴사까지의 기간이 한달이라면 중간에 회사측 사정으로 휴무를 하였어도 실업급여를 받는부분에있어서는 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여기준은 질문자님의 고용보험 가입기간, 임금, 소정근로시간에 대한 정보를 알아야 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사에서 문제삼지 않는다면 직원이 사업자가 있어도 별도 문제되는 부분은 없습니다.2. 네 사업자가 있는 직원에 대해서도 4대보험 가입이 가능하며 피부양자 등재도 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하면 인건비 관련 정부지원금 수급 및 외국인근로자 채용에 있어 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만 기간에 대해서도 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 이렇게 1년미만에 발생한 연차 11개는 근로자 입사일 기준 1년이 지나야 미사용 연차에 대해 수당이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 위반하여 초과근무수당을 지급하지 않기로 명시한 채용공고나 근로계약서는 무효입니다. 따라서 근로자가실제 초과근무를 하였다면 초과근무수당을 지급하여야 합니다. 만약 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이나 공휴일의 경우 일을 하지 않더라도 임금은 지급되지만 실제 근무일수에는 포함하지 않을 수 있다고 보입니다.따라서 급여명세서의 근무일수 기재라면 실제 출근일수만 기재하여 20일로 하여도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급지급과 별개로 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수는 할 수 있습니다. 회사에 서둘러 접수해달라고 요청해보시길 바랍니다.참고로 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 10일 이내에 발급해주지 않는 경우라면 과태료가 부과됩니다.감사합니다.