답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서나 구두로 약정한 처후의 금액이 중요합니다. 해당 금액보다 미달한 금액을 지급한다면 노동청에 신고하여해결할 수 있겠지만 이러한 사정이 없다면 실제 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 1년 5개월 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.2. 3월 급여든 퇴직금이든 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이때 미사용 연차수당도 지급이되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직히 과하다고 볼 수 있지만 근무시간 중 음식물 섭취를 하지 않으라는 부분에 대해 실제 법상 문제를 제기하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 따라서 요건 충족시 수습3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 구하게 됩니다.2. 이후 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산한 시간이 연차 한개의 시간이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 전액 납부에 대해 약정을 한 경우라면 나중에라도 돌려줄 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 개별적으로 회사와 근로조건에 대해 협의를 하는것보다는 노동조합이라는 단체를 통해 회사와 협상하여 근로조건이정해진다면 유리한 부분이 있을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 실제 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 사실에 대한 확인을 받은 이후 상실사유의 정정 및 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처벌조항은 맞습니다. 그리고 부당해고 구제신청 제기와 별개로 근로기준법 23조 2항 위반에 대해서는 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 대납을 약정하였다면 돌려줄 의무가 없습니다.2. 법위반에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.