답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 받는 급여와 보수총액의 금액이 많은 차이가 난다면 보수월액 변경신고를 하여 정정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 원래 근로일인 수요일이 법정공휴일로 인하여 근로자가 근로제공을 하지 않더라도 회사는 하루치 임금을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 회사와 관계없이 직원이 직접 근로복지공단에 신청하거나 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 신청하면 됩니다.산재로 승인이 된다면 치료비와 휴업급여 청구는 가능하지만 차량수리에 대한 보상을 받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 근로자의 세금부분에 대해 대납을 한다고 약정하지 않은 이상 3.3%세금은 직원이 부담하는게 맞습니다. 따라서 공제하지 않았다면 세금부분을 돌려줄것을 요구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.그리고 휴일근로는 회사 일방적으로 강요할수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 휴일근로에 대한 별도 사전합의가 없었던경우라면 거부도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금제로 미사용 연차수당을 미리 근로계약으로 포함하여 지급한 경우 계약서에 포함된 수당만큼은 별도 지급이 되지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 두 근무자 모두 주휴수당1개로 계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 만약 계약서상 기간에 대한 임금을 받기 위해서는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정을 받아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 일단 회사의 제안을 거부하고 원래 지정한 사직일까지 근무하고 퇴사를 하겠다고 하시길 바랍니다. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질 문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만지방대학을 나왔다는 이유로 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 직장내괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 직장내괴롭힘에 대해서는 신고가 가능합니다. 감사합니다.